Personalmanagement – BWI | HERKULES im Faktencheck

Digitale Revolution: Staat und Verwaltung lassen Potentiale ungenutzt

Tue, 09 Jun 2015 09:45:36 +0000

Zu wenig Geld, zu wenig Personal: Deutsche Behörden leben noch im digitalen Niemandsland. Das zeigt eine Studie der Wegweiser GmbH und der Hertie School of Governance, die in der letzten Woche gemeinsam mit dem Bundesministerium des Inneren vorgestellt wurde. Über 1.200 Verwaltungsstellen aus Bund, Ländern, Landkreisen und Städten wurden zu ihrem Status Quo befragt.

Die gute Nachricht: Knapp drei Viertel der befragten Behörden haben mittlerweile eine digitale Strategie oder planen zumindest eine. Die schlechte: Eine neue Personalpolitik und Kostendruck gefährden die Umsetzung. Keine guten Vorzeichen für das Regierungsprogramm „Digitale Verwaltung 2020“. 38 Prozent der Behörden geben zwar an, die Vorgaben innerhalb der nächsten fünf Jahre umsetzen zu wollen, 49 Prozent können allerdings noch nicht abschätzen, wie das funktionieren soll.

Investition statt Innovation

Ob Cloud, Big Data oder mobile Government-Anwendungen: Innovationsthemen spielen bislang eine untergeordnete Rolle in den Ämtern. Im Mittelpunkt stehen eher IT-Sicherheit, die Reduzierung der Papiermassen oder der Auf- und Ausbau eines Online-Angebots. Investitionsbedarf sehen die Behörden vor allem in der digitalen Infrastruktur.

Am meisten zu tun gibt es jedoch beim Personalmanagement. Hier fordern die Befragten ganz konkret eine Reform des öffentlichen Dienstrechts und eine Erweiterung um moderne IT-Lösungen. Nur so lässt sich eine stärkere Flexibilität erreichen, und Fachkarrieren sowie Leistungsanreize fördern.

Eine Plattform für die Zukunft

Was dafür getan werden muss, diskutieren rund 1.000 Spitzenvertreter aus Bund, Ländern und Kommunen am 23. und 24. Juni in Berlin. Der „3. Zukunftskongress Staat & Verwaltung“ gilt als jährliche Leitveranstaltung für E-Government und Verwaltungsmodernisierung und steht unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums des Innern. Zentraler Bestandteil: Zwölf Foren, in deren Vorbereitung die Ergebnisse der Studie direkt einfließen.

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BWI auf der jobmesse Köln

Tue, 05 May 2015 07:05:27 +0000

Auf der jobmesse Köln finden Absolventen die passenden Angebote, Chefs die richtigen Mitarbeiter und junge Menschen ihre Karrierechance. Auch die BWI ist dabei – mit einem interessanten Einstiegsangebot für Bachelor-Absolventen.

Zum dritten Mal präsentieren sich Arbeitgeber aller Branchen potenziellen Mitarbeitern auf der jobmesse Köln. Das Besondere dabei ist nicht allein die Location in der XPOST in Köln, einem ehemaligen Paketzentrum mit Baujahr 1895, sondern vor allem das vielfältige Messeprogramm. Fotoservice, Mappencheck, Fachvorträge und Interviewtipps geben den Besuchern viele Impulse für ihre individuelle Bewerbung. Mit Live-Matching soll es schneller zum Arbeitsvertag gehen: Die Bewerbern füllen an einem PC vor Ort ihr Profil aus und werden anschließend zu dem Stand des passenden Unternehmens geführt.

Karriere beginnen und Uni beenden – gleichzeitig möglich bei der BWI

Die BWI ist mit dabei und hat ein interessantes Angebot im Gepäck: Mit dem Master-Programm der BWI Systeme können Bachelor-Absolventen ihre Karriere starten und gleichzeitig einen weiteren Uni-Abschluss erreichen. Master@BWI bietet die Möglichkeit, neben dem Beruf einen Master im IT- sowie im kaufmännischen Bereich zu erlangen. Die Studenten übernehmen eigenverantwortlich Arbeitsbereiche, die sie in einem auf das Studium ausgerichteten Arbeitszeitmodell bewältigen. Das Studium findet je nach Arbeitsort an der FOM Hochschule in Bonn/Köln und Berlin statt. Informationen zum Master@BWI gibt es im Karriereportal der BWI oder direkt am BWI-Messestand bei der 3. jobmesse Köln. 13 Plätze für Master@BWI sind noch frei. Startschuss für den Studienbeginn ist in diesem Jahr der 1. September.

Die jobmesse Köln findet statt am 9. und 10. Mai in der XPOST, Gladbacher Wall 5, Köln.

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Talentmanagement at it’s best

Mon, 02 Feb 2015 08:41:23 +0000

Die BWI bereitet ihr Personal für kommende Aufgaben vor: Mit einem selbst entwickelten Programm fördert sie gezielt die Talente im Unternehmen. Und überzeugt mit diesem Konzept auch die Experten des „Human Resources Manager“.

Gute IT-Mitarbeiter sind begehrt, die Besten können sich ihren Arbeitgeber inzwischen aussuchen. Für viele ist dabei die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ein wichtiges Entscheidungskriterium. Deshalb ist es unerlässlich, Talente nicht nur zu finden, sondern auch individuell zu fördern.

Weiterentwicklung macht den Unterschied

Das hat auch die BWI erkannt. Ein Förderprogramm richtet sich gezielt an Talente: In individuellen Entwicklungsmodulen können sich die IT-Fachleute beispielsweise zu Service-Managern weiterbilden lassen und international anerkannte Zertifizierungen erwerben. Davon profitieren die BWI als auch die Mitarbeiter. Das Unternehmen bereitet Leistungsträger frühzeitig auf Führungsaufgaben vor und kann Stellen, die aktuell oder in Zukunft offen sind, mit den besten Talenten besetzen. Ein Angebot, das sich sowohl an junge Leute am Karrierebeginn richtet, als auch an berufserfahrene Fachexperten, die sich weiterentwickeln möchten.

Ausgezeichnet!

Das Konzept überzeugt aber nicht nur die Mitarbeiter: Das renommierte Magazin „Human Resources Manager“ hat die BWI Systeme im Herbst 2014 mit dem HR-Excellence Award in der Kategorie „Talentmanagementprogramm“ ausgezeichnet. Die Jury lobte vor allem die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten durch die verschiedenen Qualifizierungsstufen. Beste Rahmenbedingungen um auch in Zukunft Top-Experten bei der BWI zu beschäftigen.

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